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LG 화학

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인사원칙

LG의 경영이념 실현을 위한 인사원칙

LG화학은 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있습니다.
LG화학의 인사원칙

인간존중의 경영
고객을 위한 가치창조

개인의 창의와 자율 존중 개인의 창의가 가치창출의 원천이다

개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수
있도록 개성과 다양성을 중시하고
자율을 존중합니다.

능력중시 능력이 성과창출의 원동력이다

개개인이 능력을 기준으로
확보/육성활동을 전개하고 필요한
요건과 절차를 수립하여 운영합니다.

성과에 따른 보상 성과에 따른 보상이 동기부여의 핵심이다

실현된 성과는 공정하게 평가하고
개인별/조직별 기여도에 따라
보상합니다.

공평한 기회 제공 공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다

구성원의 능력과 자질에 따라
공평한 기회를 제공합니다.

장기적 관점 장기적 관심이 인사와 조직운영의
기본사고이다

인사와 관련된 의사결정과 활동을
장기적 관점에서 일관되게
추진합니다.
최고의 능력 · 최고의 성과 · 최고의 대우

최고의 능력 인종, 국적, 성별에 상관 없이 전 세계에 걸쳐 최고의 인재를 채용합니다.

창의적이고 개성 있는 인재의 채용 희망과 적성을 고려한 부서 배치 Market Value, 사업 영향 등을 감안. 핵심 인재에 대한 인센티브 제공

최고의 성과 공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게 더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여 핵심 인재로 육성합니다.

객관적이고 공정한 평가제고 직급 · 직무별 체계적인 교육 훈련 기회 제공 개별 육성 면담 · 계획적 경력개발제도 실시

최고의 대우 인종, 국적, 성별, 종교, 장애, 지역, 소속단체 등에 따른 차별 없이 우수 인재에게 최고의 대우를 하고 있습니다.

개인능력과 .성과에 따른 연봉제 성과에 따른 공정한 보상 발탁 진급 제도